很多人在單位呆了一段時間后，因?yàn)橹T多方面的原因，無奈只能辭職，但什么時候辭職很多人都會糾結(jié)，不知是年底辭職好，還是年后辭職好?就此問題，記者采訪了一家公司的HR郭先生。

　　年前辭職 更易找到好工作

　　郭先生說，有的企業(yè)會根據(jù)年前的人員進(jìn)行預(yù)判，提前將某些空缺的職位拿來招人，甚至有的行業(yè)為了做好準(zhǔn)備工作，要求年前就必須把人員儲備的事情做好，所以在一年中，春節(jié)前找工作是最好找的，也更容易找到心儀的工作。

　　而且年前入職更容易留下好的印象，對于找工作來說也更方便一些。相較于年后的錦上添花，公司更喜歡的是年前入職的雪中送炭，因?yàn)槟昵叭肼毧梢院芎玫貦z驗(yàn)出一個人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果瞻前顧后，那么就說明一點(diǎn)，這份新的工作對你沒有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所說的那么不堪，換句話說就是跳不跳，你都還沒有想好。

　　年后辭職 或能拿到年終獎

　　但從另一個方面來說年后辭職要好些。因?yàn)榘凑蘸芏喙�司慣例，都喜歡在過春節(jié)前發(fā)放年終獎。如果年前辭職，拿不到年終獎，對于一個上班族來說，這是一筆不小的損失。而且辭職立即找到工作，還沒上一個月的班就得放長假，那時你還沒適應(yīng)新的環(huán)境，放假對你來說并不輕松，會有很大的心理壓力，比如說怎樣能把工作做好，怎樣得到同事的認(rèn)可，怎樣讓老板滿意等，過年也過得不好。

　　年后辭職，雖然找工作的人多，但各個單位也會考慮到這個因素，有的單位在年前都沒有招聘計(jì)劃，都要等到年后才正式招人，所以這個時候找工作也不會太難。

　　案例分析：

　　堅(jiān)持就是勝利

　　小陳正準(zhǔn)備辭職，但他很糾結(jié)，到底是年前辭職還是年后辭職。他有辭職想法已經(jīng)兩個月了，本想做到過完春節(jié)再辭職，但覺得堅(jiān)持不下來了，不知道該怎么辦。小陳說，他在這家單位工作了兩年，工資低不說，連保險(xiǎn)也沒有，8月份就想辭職，老板找他談話，說會考慮給他升職加薪，他才沒走。

　　郭先生認(rèn)為，小陳應(yīng)該把最后這幾個月堅(jiān)持下來，畢竟暫時沒有找到合適的公司，如果找到合適的公司，那自然是隨時都可以辭職的，因?yàn)檫@樣并無后顧之憂。郭先生建議小陳年后辭職：“為什么不多堅(jiān)持幾個月呢?而且老板說了會考慮升職加薪，那就等到過年吧，不管老板的話可不可信，至少你現(xiàn)在選擇了相信，以后才不會后悔，而且這2個月也能在公司學(xué)到一些東西。年后辭職還有一個理由就是大多數(shù)公司過年是有年終獎的，不管多少，聊勝于無。干了這么久，該得到的福利還是要得到。年后找工作的人多，但招聘的單位也多，工作也不是太難找。”

　　郭先生說，從小陳案例可以看出，假如年前就找到了工作，過完春節(jié)就去新公司報(bào)道，這樣是最好的。如果實(shí)在呆不下去了，就得接受裸辭帶來的壓力以及年終獎等損失。

　　安洪鋒 貴陽晚報(bào) 孫征康

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