亮點黔西南訊  抓考核就是抓平時管理、抓考核就是抓能力、抓考核就是抓培養(yǎng)、抓考核就是抓隊伍建設。望謨縣干部日常管理系統(tǒng)于2016年4月在全縣推廣使用，8512名干部職工納入日常監(jiān)管、考評的范圍，初步形成了一套科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的運行模式，真正形成了“全程留痕、實時監(jiān)控、過程管理、動態(tài)評定”的績效考評新機制，極大地促進了干部職工作風轉(zhuǎn)變。

喚醒了干部的“干事”意識，讓人“勤”起來。該軟件系統(tǒng)采用實名制管理，具有工作任務發(fā)布、工作日志記錄管理等功能，領(lǐng)導可以通過手機遠程直接下達工作任務到人，并規(guī)定完成時限，下級可以實時接收任務，限時反饋工作完成情況。每天在日志板塊上記錄當天工作計劃、工作內(nèi)容以及工作完成情況。系統(tǒng)對當日未上傳日志進行自動提醒，有效避免了工作拖沓、遺忘，提高了隊伍的執(zhí)行力和工作效率。

促進了干部事業(yè)有為，讓人“學”起來。以“兩學一做”學習教育為契機，結(jié)合全縣實施的“百千萬人才培訓計劃”，精心設置會議精神、黨章黨規(guī)、“兩學一做”學習教育、公示公告等學習專題，嚴格審核專題內(nèi)容，每月發(fā)布至少2期學習任務，干部通過點擊學習獲得相應分數(shù)。目前，系統(tǒng)已發(fā)布學習任務27期，有效運用了8小時外學習時間，提高了干部政策理論學習效率。

強化了干部監(jiān)督管理，讓人“急”起來。2016年望謨縣將系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)果用于干部“月度日常管理、季度干部召回、半年星級評定、年終考核評定”及“優(yōu)秀干部提拔任用”中，管理平臺推進一年來，已形成鮮明的實績導向，營造了“比學趕超”謀事、干事、成事氛圍。 (王文麗報道)