望謨縣“四精準”助推干部日常管理痕跡化

2017年02月24日 17:13:35來源：亮點黔西南作者：岑琦

亮點黔西南訊 “望謨縣干部日常管理系統”是我縣根據“四位一體”干部管理機制，積極探索出來的干部管理新路子。利用“系統”，更科學的實現了對干部的管理，更直觀的了解到干部職工工作實績，切實把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。通過系統“四精準”痕跡化管理，實現人在干、云在算、天在看的干部管理模式，是干部管理道路中的一件有力 “法寶”。

定位精準，定出干部出勤率。考勤打卡功能采用“一機一綁定”模式，通過“大數據”手段建立精細化痕跡管理，系統根據手機GPS和移動網絡定位，并定制了“正常打卡、開會、出差、學習、培訓、下組、外出”七類模式，通過查看干部考勤便可掌握干部打卡類型和定位位置，明確干部去向，增強干部行動自覺，實現干部職工智能化管理，從而有效加強了群眾的監(jiān)督和領導的管理。

識別精準，識出干部實干力。干部職工根據崗位職責，撰寫工作日志或通過上傳圖片、文檔、語音、視頻等實現痕跡化記錄。如在規(guī)定工作日不上傳工作日志的同事相應被扣分，對系統運行較差、分數較低的領導班子提出優(yōu)化建議；對分數突出、群眾公認的好干部，通過系統數據、倒查日志功能，切實防止“帶病提拔”和“帶病上崗”，為識別干部提供了重要依據，把真正干好事、事干好、好干事的干部選出來。

學習精準，學出干部精氣神。黨建學習板塊與“兩學一做”學習教育、習近平總書記重要講話精神等相結合，系統后臺會不定期發(fā)布學習內容，有效助推了全縣干部的個人自學，讓干部隨時隨地都能加強學習，堅定理想信念，提高黨性覺悟，強化宗旨觀念，勇于擔當作為，以知促行，時刻提高自己的政策和理論水平，推動“智慧黨建”發(fā)展，防止知識“空洞”。

評分精準，評出干部真水平。系統的綜合評價和單位評價功能，是由各單位管理員按月導出單位所有人得分情況進行分析，要求贊踩次數和得分與工作表現相符合，若未據實上報的，強制扣減贊踩異常人員和管理員得分，減分幅度視情況而定，確保評價精準、得分精準。系統每月末生成干部考勤、工作實績、黨建學習三個方面的綜合得分，各單位將綜合分數排名，作為月度評定、季度召回、半年評星和年終考核的主要依據之一。（岑琦報道）