旨在打破年度評(píng)審模式，堅(jiān)持重能力、重業(yè)績(jī)，不拘一格評(píng)價(jià)，深入推進(jìn)職稱制度改革，不斷健全完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮職稱工作在人才隊(duì)伍建設(shè)方面的重要杠桿作用。“綠色通道”職稱評(píng)審范圍為：2014年度從外省引進(jìn)到我省企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的急需緊缺和高層次人才，特別是工作業(yè)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿︔^大、研究方向超前的高層次專業(yè)技術(shù)人才。“綠色通道”職稱評(píng)審原則是：“綠色通道”職稱評(píng)審重點(diǎn)圍繞申報(bào)人員在本專業(yè)技術(shù)崗位上的實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)開(kāi)展，申報(bào)人員不受臺(tái)階限制，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不作硬性要求，職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、職稱外語(yǔ)采取“先上車后補(bǔ)票”，按其學(xué)歷、資歷和工作實(shí)績(jī)等條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。（韋健康 報(bào)道）