為營造“人人盡職盡責(zé)、人人創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好工作氛圍，爭做“六大標(biāo)標(biāo)”，補齊“五大短板”，該鎮(zhèn)針對工作實際，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上實行“能者上 、平者讓 、庸者下” 的選人用人機制，實行崗位管理。各部門負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認崗位，分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字確認的部門負責(zé)人由黨委會議調(diào)整其崗位；普通工作人員由所部門負責(zé)人簽字確認崗位，部門負責(zé)人不予簽字確認崗位的工作人員，鎮(zhèn)黨委不再安排其他工作崗位，相關(guān)人員實行待崗處理，待崗期間如本人積極學(xué)習(xí)、主動參與工作，經(jīng)本人申請，由鎮(zhèn)黨委重新安排其崗位，在崗位上如一月內(nèi)得不到所屬部門負責(zé)人簽字確認其崗位的，鎮(zhèn)黨委本年度內(nèi)不重新安排其崗位。鎮(zhèn)黨委認為有必要時，可以適當(dāng)調(diào)整相關(guān)人員的工作崗位。

（吳古昌報道）