5月23日，興義供電局“全員大抽考”完成營銷、配電專業(yè)第一、二期考試，這是該局具體落實“企業(yè)第一資源 發(fā)展競爭之本”人才理念，深化員工能力提升工程，達到每個崗位“必學、必訓、必考”目標，實施全員考試覆蓋率100%的工作要求。提高崗位勝任能力，“強基提質”促發(fā)展。

　　“正確實施電氣火災的撲滅措施有哪些?”考評員王剛向安龍供電局棲鳳供電所配網綜合員鐘翔問到，針對鐘翔回答的問題現場點評，按照評分標準進行打分，建議充分發(fā)揮大學生理論知識豐富的優(yōu)勢，結合工作實際加以運用，更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己力量。

　　新安供電所的鄧啟龍時而右手抓抓頭，時而左手撐下巴，自問這樣做對不對?他正在計算一客戶的跨年和未跨年的違約電費，小心翼翼的從頭到尾檢查計算公式和計算結果，擔心做錯，丟分劃不來。

　　圍繞貴州電網公司2019年堅決打贏“四場硬仗”工作部署，該局結合實際實施“九大專項行動”，夯實基礎管理，盤活人力資源，提升全員履職能力，以確保中心工作任務的完成。

　　通過“全員大抽考”的形式，增強干部員工學習的緊迫感和責任感，“進補”南方電網企業(yè)文化理念體系及安全生產、經營管理等方面知識，特別是基層班組的應知、應會、應做的基本工作要求，提升員工的政治素質和業(yè)務素質，為供電的企業(yè)的改革發(fā)展提供人才支持。

　　(秦禮霖)

責編：盧生龍