興義市在開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育、黨的基層組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的基層組織建設鞏固提高年活動中，圍繞“抓黨建、謀發(fā)展、促和諧”的目標要求，明確“五個著力”工作任務，對全市黨的基層組織建設工作進行科學謀劃和周密部署。

　　著力深化拓展學習實踐活動。該市切實抓好第二、第三批學習實踐活動的整改落實后續(xù)工作，集中力量解決突出問題，進一步突出學習實踐活動成效，科學運用學習實踐活動的成功經(jīng)驗及做法，扎實抓好學習實踐活動總結(jié)和滿意度測評工作，積極建立符合科學發(fā)展觀要求的長效機制，繼續(xù)推進“廢、改、立”工作，拓寬長效機制宣傳渠道，自覺接受監(jiān)督，努力形成有利于科學發(fā)展的政策和輿論導向。

　　著力鞏固提高基層黨組織建設。該市依托“六強工程”深入開展黨的基層組織建設，扎實開展黨的基層組織建設鞏固提高年活動，探索選拔能人充實到村（社區(qū)），建立村常務干部報酬正常增長機制，研究解決村干部社會保障問題，扎實抓好村級活動場所改擴建工作。繼續(xù)在規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中建立黨組織，加大在規(guī)模以下非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織、專業(yè)合作社或?qū)�業(yè)協(xié)會中建立黨組織工作力度，深入開展“萬個支部結(jié)對、萬名黨員幫扶”以及“十萬干部下基層”活動，探索建立黨建工作互幫互助機制，統(tǒng)籌調(diào)配黨建資源要素，促進城鄉(xiāng)黨建聯(lián)動發(fā)展。同時，繼續(xù)推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表年會制，完善“三會一課”制度，推廣“四議兩公開”等好經(jīng)驗，繼續(xù)在外出務工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員，進一步加強對流動黨員、農(nóng)民工黨員教育管理，健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，做好離任村干部生活困難補助工作。

　　著力加強領導班子和干部隊伍建設。該市認真落實領導干部談心談話制度，不斷完善干部考核評價機制，科學評價領導班子及成員工作實績，探索網(wǎng)上民意調(diào)查和民主測評辦法，注重在關鍵時刻和重大工作任務中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部。積極抓好領導班子結(jié)構優(yōu)化和干部培養(yǎng)工作，保持班子老中青梯次配備的年齡結(jié)構，切實解決干部任職年齡層層遞減問題。加大對女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，多方式加大后備干部的培養(yǎng)力度。抓好以關鍵崗位干部為重點的干部管理工作，積極探索提高長期擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、工作業(yè)績優(yōu)秀的干部職級待遇的有效做法，加大干部教育培訓改革力度。

　　著力推進干部人事制度改革。該市認真貫徹落實深化干部人事制度改革相關精神，加大干部初始提名的規(guī)范和探索力度，探索實行多種提名方式，進一步擴大提名環(huán)節(jié)的民主，積極探索建立公開選拔領導干部常規(guī)化機制，在干部選拔工作中積極推行差額醞釀、差額推薦、差額考察和差額票決的做法，加大從基層一線選拔干部力度，堅持重視基層干部導向，探索建立上級黨政機關從基層一線遴選干部的政策措施。繼續(xù)做好從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員工作，有計劃、有重點地把缺乏基層工作經(jīng)歷的機關優(yōu)秀年輕干部安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）培養(yǎng)鍛煉。

　　著力抓好公務員隊伍和人才隊伍建設。該市切實加強公務員隊伍建設，不斷完善公務員管理機制，加強對六大機關公務員的管理，不斷完善公務員數(shù)據(jù)庫信息，抓好各類人才隊伍建設，認真貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，健全黨管人才的領導體制和工作機制，積極推動各級各部門履行人才工作責任制。同時，根據(jù)“三化一業(yè)”對人才的需求情況，大力引進緊缺人才，開展好“優(yōu)秀科技人才”和“學科帶頭人”評選工作，探索建立優(yōu)秀人才獎勵基金，以優(yōu)越的政策制度留才、引才、聚才。    

　　（周 軍）