亮點(diǎn)黔西南訊 望謨縣在開(kāi)展第三季度重點(diǎn)工作考核中，精心安排、認(rèn)真部署，在以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)下，挖掘出“五種手段”促使考核工作考出特色、考出亮點(diǎn)、考得客觀。

匯集重點(diǎn)工作任務(wù)，確保做到考核全面。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）主要匯集九大項(xiàng)重點(diǎn)工作，即黨建工作、黨風(fēng)廉政、植樹(shù)造林、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、扶貧開(kāi)發(fā)、計(jì)劃生育、“四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村”、經(jīng)濟(jì)發(fā)展；縣直部門主要考核四項(xiàng)重點(diǎn)工作：職能目標(biāo)任務(wù)、機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)。通過(guò)考核這些重點(diǎn)工作，從不同角度了解工作情況，做到了“重點(diǎn)工作不漏查，重點(diǎn)任務(wù)緊跟蹤”的目的。

整合職能部門力量，確保做到公平公正。考核中，將涉及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）九項(xiàng)重點(diǎn)工作的職能部門（縣紀(jì)委、縣黨建辦、縣發(fā)改局、縣林業(yè)局、縣綜治辦、縣安監(jiān)局、縣扶貧辦、縣衛(wèi)計(jì)局、縣創(chuàng)建辦）主要負(fù)責(zé)人或熟悉業(yè)務(wù)的工作人員投入?yún)⒓涌己私M進(jìn)行考核，考核結(jié)束后再共同商討考核結(jié)果，確�？己斯ぷ鞴�平公正，同時(shí)解決了以往考核組不了解相關(guān)職能部門業(yè)務(wù)工作以及考核組工作壓力大、任務(wù)重的難題。

強(qiáng)化工作會(huì)議調(diào)度，確�？己擞行蚋咝�。考核前，縣委黨建辦籌備了考核工作協(xié)調(diào)會(huì)，各考核組及考核職能部門充分商討考核辦法，切實(shí)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，為后期工作奠定有力基礎(chǔ)；考核中，各個(gè)考核組及考核組成員積極配合，認(rèn)真履行考核職責(zé)，通過(guò)“會(huì)商會(huì)”就考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行會(huì)診，尋求更趨合理、客觀、真實(shí)的考核路徑；考核后，召開(kāi)考核綜合調(diào)度會(huì)，以了解考核總體情況，分析存在問(wèn)題原因，找準(zhǔn)積極有效考核路子，形成客觀公正綜合評(píng)定。

分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡裁分，確保部門工作質(zhì)量。通過(guò)縣分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門工作業(yè)務(wù)、推進(jìn)情況、完成情況等進(jìn)行綜合量化，使各部門的職能目標(biāo)任務(wù)具化明確，運(yùn)轉(zhuǎn)高效，落實(shí)有力。同時(shí)，打破了長(zhǎng)期以來(lái)一些縣直部門“玩材料”的典型機(jī)關(guān)形象，保證了全縣整體工作的正常運(yùn)行。

考核有法又無(wú)定法，確保考核客觀有效。考核有法即采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、訪問(wèn)群眾等方式對(duì)常規(guī)工作及重點(diǎn)工作進(jìn)行考核；考核無(wú)定法即打破常規(guī)考核機(jī)制，采取將考核內(nèi)容交各考核組自行對(duì)各單位進(jìn)行考核，權(quán)利下移，只要單位主要領(lǐng)導(dǎo)重視、班子用心、職工發(fā)力，則相關(guān)工作就能做實(shí)做細(xì)，落到實(shí)處�？己私Y(jié)束后針對(duì)各組在考核中查出的問(wèn)題進(jìn)行逐一梳理，統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)，再對(duì)各單位進(jìn)行考核評(píng)定，有效達(dá)到了公平、客觀、具體、實(shí)在的考核目的。（梁登躍報(bào)道）