亮點黔西南訊 為切實改善人才資源不足、人才短缺的現象，望謨縣堅持黨管人才原則，大力加強全縣人才隊伍建設，為望謨縣同步小康創(chuàng)建提供堅強的人才保障和智力支持。

    建立健全人才資源運行機制。成立縣人才資源統計監(jiān)測工作組對全縣黨政、參公、事業(yè)、企業(yè)、農村實用人才五大類人才進行統計監(jiān)測，系統地對全縣機關單位技能人才和自行聘用人才進行全面統計。組織召開全縣人才資源統計監(jiān)測工作動員會部署會暨培訓會，對各有關單位進行動員部署，并對相關工作人員進行業(yè)務培訓，明確各有關單位職責。

    制定人才引進計劃。采取“項目+人才”、公開選拔、定向選調等方式切實加大高層次人才、急需緊缺人才的引進力度。全年共招錄92名公務員（含參照公務員法管理人員），其中招錄省委組織部選調生8名；全年兩次公開招考事業(yè)單位人才600余人，招錄專職駕駛員及各類技術人員40人；通過柔性引進等方式接收掛職干部33名，基層四項目人員270余人；加大人才柔性引進力度，通過掛職等方式，全年引進博士1名，災后重建急需的交通、水利、林業(yè)、統計、計生等方面人才13名，為加快我縣災后重建工作，推動同步小康創(chuàng)建起到積極的促進作用。

    強化服務力度，營造留人環(huán)境。堅持以本地人才為基礎、以外來人才為補充，積極創(chuàng)造條件，努力營造有利于吸引人才、留住人才和激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。認真落實知識分子政策，在政治待遇、工作條件、生活上關心支持知識分子。全年共審批辦理在職知識分子初次享受生活補貼和浮動工資431人，辦理知識分子浮動工資變動手續(xù)477人，走訪慰問副高級專業(yè)技術人員和鄉(xiāng)土人才165人次，發(fā)放慰問金82500余元，營造了用好、吸引、留住人才的環(huán)境。（張再堯  報道）