招聘簡(jiǎn)章

　　一、招聘原則

　　(一)公司以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

　　(三)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

　　(二)身體健康，身體條件參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　(三)全日制本科及以上應(yīng)聘人員需雙證齊全;

　　(四)具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　(五)符合應(yīng)聘崗位所需要的其他資格條件;

　　(六)凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿五年的;

　　9.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

　　三、招聘崗位及應(yīng)聘要求

　　詳見(jiàn)附件：《招聘職位需求表》

　　四、招聘程序及時(shí)間安排

　　招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月29日至2025年6月8日。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員自行下載簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫(xiě)，并將簡(jiǎn)歷、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(帶二維碼)以及相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等材料以電子文檔的形式發(fā)送到794170452@qq.com郵箱，郵件標(biāo)題為：姓名+應(yīng)聘崗位。

　　3.注意事項(xiàng)

　　(1)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人直接聯(lián)系方式，按照簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫(xiě)，重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料的以最后一次為準(zhǔn);

　　(2)每位應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，限報(bào)一個(gè)崗位;

　　(3)應(yīng)聘人員從報(bào)名到聘用期間須保持電話暢通(電話號(hào)碼以報(bào)名表上所填寫(xiě)的為準(zhǔn))，若出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤、與提交的證件不一致或由于應(yīng)聘人員自身原因不能與其取得聯(lián)系而影響考試或聘用的，一切后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(二)資格審查

　　由招聘工作小組按照?qǐng)?bào)名的基本條件、崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過(guò)程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　(三)組織考試

　　1.筆試

　　主要考察應(yīng)聘人員擬報(bào)考職位所需的實(shí)際應(yīng)用知識(shí)、邏輯分析能力及相關(guān)知識(shí)等。應(yīng)聘人員必須持本人有效《居民身份證》，經(jīng)核實(shí)后方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　筆試成績(jī)及格分為60分及以上。筆試時(shí)間與筆試地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試

　　原則上面試人員按照參加筆試人員與招聘計(jì)劃人數(shù)3:1比例，根據(jù)筆試成績(jī)排名進(jìn)行確定，筆試成績(jī)不合格的不能進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。如面試人員達(dá)不到3:1比例，其應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)60分及以上。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　3.總成績(jī)計(jì)算

　　應(yīng)聘人員總成績(jī)按百分制計(jì)算，總得分=筆試成績(jī)+面試成績(jī)(其中：筆試占60%，面試占40%)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。如出現(xiàn)筆試、面試成績(jī)均相同的，由招聘工作小組另行組織加試測(cè)評(píng)。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，面試成績(jī)須達(dá)到面試及格分60分及以上，低于60分的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)體檢

　　參加體檢人員根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分順序1:1的比例確定進(jìn)入體檢。

　　體檢統(tǒng)一按招聘工作小組制定的縣級(jí)或三甲及以上綜合性公立醫(yī)院體檢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他機(jī)構(gòu)出具相關(guān)結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，招聘工作小組依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位可以遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)在發(fā)布體檢通知三日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄體檢。

　　體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間由招聘工作小組另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察工作由信恒城投公司招聘工作小組組織�？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓�(wù)員錄用與考察辦法(試行)》執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，同時(shí)審核人事檔案�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位要求的資格條件，以及所提交信息、材料的真實(shí)性。

　　考察對(duì)象需提供本人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人檔案資料。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可以遞補(bǔ)。自愿放棄考察的應(yīng)聘人員應(yīng)在發(fā)布考察公告三日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄考察。

　　(六)公示和聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員后，并進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。因擬聘用人員經(jīng)公示后被取消資格的或自愿放棄出現(xiàn)職位空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)信恒城投公司會(huì)議討論，確定為聘用人員。

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，并辦理入職手續(xù)，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格;崗位出現(xiàn)空缺的，從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(二)嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生。招聘工作小組凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(三)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的應(yīng)聘人員，無(wú)論進(jìn)入招聘的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。

　　(四)對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　(五)在招聘考試過(guò)程中，本次招聘工作小組辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“陽(yáng)光集團(tuán)興義遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)”公眾號(hào)上進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切注意。因應(yīng)聘人員未閱而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考人數(shù)和面試情況，本次招聘實(shí)際聘用人數(shù)可少于公告擬聘人數(shù);

　　(二)公司將通過(guò)短信、電話等方式通知獲得筆試資格的人員，未獲得筆試資格的人員，不再單獨(dú)通知，但可到現(xiàn)場(chǎng)咨詢，請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，保持電話暢通;

　　(三)應(yīng)聘人員提供的材料，公司將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用;

　　(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;

　　(六)本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由招聘工作小組研究確定。

　　聯(lián)系人：張女士

　　咨詢電話：18085967215(工作時(shí)間：上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)

　　附件：

　　1.招聘職位需求表

　　2.個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　附件1

招聘職位需求表

　　附件2

個(gè)人簡(jiǎn)歷