為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》、《公務(wù)員法及配套法規(guī)》等規(guī)定，結(jié)合黃果樹風(fēng)景名勝區(qū)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位缺額狀況，決定面向全區(qū)公開遴選2名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

    一、指導(dǎo)原則

    堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中、依法辦事的原則。

    二、公開遴選的職位及范圍

    本次公開遴選共設(shè)副科級(jí)職位2個(gè)，具體為：社會(huì)事務(wù)管理局副局長1名、民政局副局長1名。

    遴選范圍：全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在冊(cè)的社會(huì)事務(wù)管理系統(tǒng)和教育系統(tǒng)人員。

    三、公開遴選的資格條件

    （一）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。

    （二）身體健康，年齡在45周歲以下（1969年1月31日以后出生）。

    （三）具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

    （四）具有四年及以上工齡（2010年1月31前參加工作），近三年年度考核為稱職（合格）及以上。

    （五）崗位要求的其他條件：任科員或股級(jí)（含副股級(jí)）職務(wù)三年及以上（2011年1月31日前任職），或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。事業(yè)單位人員須符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》(中組發(fā)〔2008〕6號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定。

    （六）凡有下列情形之一者不能報(bào)名參加遴選:

　 　1、受過刑事處罰的；

　　 2、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　 3、違反計(jì)劃生育政策的；

　　 4、法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任國家公職人員的；

　　 5、按照有關(guān)規(guī)定不得參加公開遴選的其他情形。

    四、公開遴選的程序和方法

    （一）公布方案。在黃果樹電子政務(wù)網(wǎng)、黃果樹電視臺(tái)公布遴選方案，并印發(fā)轄區(qū)兩鎮(zhèn)、工管委各部門（單位），公布遴選的職位、條件和遴選程序。

    （二）公開報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦報(bào)名相結(jié)合的形式。組織推薦報(bào)名的需征得本人同意。個(gè)人現(xiàn)場報(bào)名的，由報(bào)考人員攜帶報(bào)名所需資料的原件和復(fù)印件到現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

    報(bào)名時(shí)間：2014年2月10日至16日（周六、周日正常上班）

    報(bào)名地點(diǎn)：中共黃果樹風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部

    報(bào)名時(shí)所需提供的資料：《黃果樹風(fēng)景名勝區(qū)2014年面向全區(qū)公開遴選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》（見附件），并提交本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、任職文件及相關(guān)資料復(fù)印件各1份（身份證、學(xué)歷學(xué)位證須現(xiàn)場審核原件；任職文件復(fù)印件須經(jīng)組織人事部門簽署“與原件相符”意見，并加蓋公章），近期1寸白底免冠彩照4張。職位要求相應(yīng)職稱的，需附職稱資格證原件及復(fù)印件。

    （三）資格審查。依據(jù)公開遴選條件，由工委組織人事部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。若遴選職位通過資格審查的報(bào)考人數(shù)不足5名，形不成有效競爭，則取消該職位本次遴選。每人只能報(bào)考一個(gè)職位。所報(bào)考職位被取消的，報(bào)考者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它符合條件的職位一次。

    （四）筆試。筆試采取書面答辯的方式進(jìn)行。針對(duì)一定題材，由考生采取書面方式進(jìn)行答辯。筆試實(shí)行100分制。筆試結(jié)束后，按每個(gè)遴選職位筆試成績從高分到低分1：5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。末位并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    （五）面試。面試采取競職演講和答辯的方式，并采取大評(píng)委制進(jìn)行評(píng)分。面試實(shí)行100分制。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。

    （六）體檢。遴選職位數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)比例為1:3，按筆試、面試成績各占50％加權(quán)得出綜合成績，從高分到低分依次確定進(jìn)入差額考察人選。綜合成績末位并列的，一并列為差額考察人選。工委組織人事部統(tǒng)一組織對(duì)差額考察人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消遴選資格，所缺名額按綜合成績高分到低分依次遞補(bǔ)。

    （七）組織考察。由工委組織人事部組成考察組，對(duì)體檢合格的差額考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

    （八）確定人選。工委組織人事部綜合分析考察對(duì)象實(shí)際情況，根據(jù)遴選職位需要，提出擬任職差額人選建議，報(bào)工委會(huì)議差額票決。

    （九）公示。擬任人選確定后，通過黃果樹電子政務(wù)網(wǎng)對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。公示期7天。

    （十）任職。公示結(jié)束后，不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。任職試用期一年。

　　工委會(huì)議票決未任用的同志，根據(jù)考察情況和個(gè)人特長，經(jīng)工管委會(huì)議研究同意，可作為副科級(jí)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

    五、紀(jì)律監(jiān)督

    為保證公開遴選工作的順利進(jìn)行，本次副科級(jí)干部公開遴選工作在工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由工委組織人事部統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察局）全程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0853-3596049。

    六、其他事宜

    公開遴選筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它相關(guān)要求另行通知。

    本次公開遴選其它工作程序及安排詳見黃果樹風(fēng)景名勝區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://hgs.anshun.gov.cn）。

    本次公開遴選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作其他具體事宜，由中共黃果樹風(fēng)景名勝區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

    咨詢電話：0853－3596022