我州公立醫(yī)院編制人事制度改革方案有兩個重大舉措。一是對公立醫(yī)院用人實行員額控制和編制管理。機構編制部門根據(jù)公立醫(yī)院發(fā)展需要及核定床位數(shù)核定各公立醫(yī)院用人控制總量（即員額），在不突破各級事業(yè)編制總量的前提下，核定各公立醫(yī)院的編制。員額和編制實行動態(tài)管理，結合醫(yī)院發(fā)展需要原則上3年調(diào)整一次。二是賦予公立醫(yī)院用人自主權。編制內(nèi)用人由公立醫(yī)院根據(jù)本單位空編情況，年初提出年度人才引進、招聘、選聘等進人計劃，報同級編制部門進行備案審查。人員招聘工作方案報同級衛(wèi)計、人社部門審批后實施。編制外員額內(nèi)用人由公立醫(yī)院根據(jù)發(fā)展需要，在編制不能滿足所需的情況下，可在員額總量內(nèi)有計劃招聘人員，招聘計劃及方案報同級衛(wèi)計、編制、人社部門審核后實施。單位空出編制后，經(jīng)編制、人社部門審批同意，可將員額內(nèi)的聘用人員擇優(yōu)逐步納入編制管理。在人才引進上，公立醫(yī)院可根據(jù)工作實際，在核定的編制、員額內(nèi)自主確定各類計劃，報編制、人社部門審批同意后自主引進、選聘。

公立醫(yī)院編制人事制度改革創(chuàng)新，改革了現(xiàn)有的管理體制和運行機制，督促相關部門下放權力，賦予公立醫(yī)院管理自主權，進一步優(yōu)化了衛(wèi)生人才資源配置，提高了衛(wèi)生服務質(zhì)量，使公立醫(yī)院更加適應市場經(jīng)濟要求和滿足人民群眾對衛(wèi)生的需求。