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義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)鄭屯鎮(zhèn)開展崗位競聘 激發(fā)工作活力

2017年03月03日 14:28:30來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:查飛 雷叢英
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義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)鄭屯鎮(zhèn)開展崗位競聘。
 
亮點(diǎn)黔西南訊 2月20日至3月2日,義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)鄭屯鎮(zhèn)創(chuàng)新選人用人機(jī)制,開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的競聘上崗活動。經(jīng)過半個月緊張的競聘程序,由184名副科級以下在編干部及臨聘人員參與競爭的33個站(股)所負(fù)責(zé)人崗位和113個站(股)所工作人員崗位各有其主,今后他們將在自己選擇的崗位上盡情舒展自己的才能,為今后鄭屯各項(xiàng)工作的開展提供可靠的保證。
 
為推進(jìn)競聘上崗活動有序開展,制定了《鄭屯鎮(zhèn)2017年干部競爭上崗實(shí)施方案》,并成立以黨委書記宿明波同志任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,動員全鎮(zhèn)干部職工積極參與崗位競爭。參與崗位競聘的人員根據(jù)自身優(yōu)勢,按照人崗相適的原則,自愿選擇崗位。結(jié)合個人報名及組織提名情況,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組綜合競爭人選的德、能、勤、績、廉等情況及崗位需求,確定初步人選,最終由黨委會研究決定。
 
 “這次競爭上崗是一次雙向選擇,職工選擇站所,分管領(lǐng)導(dǎo)和站所負(fù)責(zé)人選擇職工,不僅是給職工提供一個選擇平臺的機(jī)會,更是一次工作能力和平時工作表現(xiàn)的評比,有助于提升工作積極性,激發(fā)工作活力。”參與競爭移民(水利)站站長的毛啟鵬說。
 
此次競爭上崗打破編制限制,由編內(nèi)人員擴(kuò)大到編外的臨聘人員,實(shí)行公開、公平的競選,建立干部能上能下機(jī)制;變“封閉式選人”為“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”選人,暢通選人用人的民主化渠道;變“要我干”為“我要干”,以競爭促激勵,從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)干部形成愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。(查飛  雷叢英攝影報道)
 
 

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義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)鄭屯鎮(zhèn)開展崗位競聘 激發(fā)工作活力

亮點(diǎn)黔西南 | 2017年03月03日 14:28:30 | 查飛 雷叢英
IMG_6473.JPG
義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)鄭屯鎮(zhèn)開展崗位競聘。
 
亮點(diǎn)黔西南訊 2月20日至3月2日,義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)鄭屯鎮(zhèn)創(chuàng)新選人用人機(jī)制,開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的競聘上崗活動。經(jīng)過半個月緊張的競聘程序,由184名副科級以下在編干部及臨聘人員參與競爭的33個站(股)所負(fù)責(zé)人崗位和113個站(股)所工作人員崗位各有其主,今后他們將在自己選擇的崗位上盡情舒展自己的才能,為今后鄭屯各項(xiàng)工作的開展提供可靠的保證。
 
為推進(jìn)競聘上崗活動有序開展,制定了《鄭屯鎮(zhèn)2017年干部競爭上崗實(shí)施方案》,并成立以黨委書記宿明波同志任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,動員全鎮(zhèn)干部職工積極參與崗位競爭。參與崗位競聘的人員根據(jù)自身優(yōu)勢,按照人崗相適的原則,自愿選擇崗位。結(jié)合個人報名及組織提名情況,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組綜合競爭人選的德、能、勤、績、廉等情況及崗位需求,確定初步人選,最終由黨委會研究決定。
 
 “這次競爭上崗是一次雙向選擇,職工選擇站所,分管領(lǐng)導(dǎo)和站所負(fù)責(zé)人選擇職工,不僅是給職工提供一個選擇平臺的機(jī)會,更是一次工作能力和平時工作表現(xiàn)的評比,有助于提升工作積極性,激發(fā)工作活力。”參與競爭移民(水利)站站長的毛啟鵬說。
 
此次競爭上崗打破編制限制,由編內(nèi)人員擴(kuò)大到編外的臨聘人員,實(shí)行公開、公平的競選,建立干部能上能下機(jī)制;變“封閉式選人”為“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”選人,暢通選人用人的民主化渠道;變“要我干”為“我要干”,以競爭促激勵,從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)干部形成愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。(查飛  雷叢英攝影報道)
 
 
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