義龍試驗區(qū)鄭屯鎮(zhèn)開展崗位競聘激發(fā)工作活力

2017年03月03日 14:28:30來源：亮點黔西南作者：查飛雷叢英

義龍試驗區(qū)鄭屯鎮(zhèn)開展崗位競聘。

亮點黔西南訊 2月20日至3月2日，義龍試驗區(qū)鄭屯鎮(zhèn)創(chuàng)新選人用人機制，開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的競聘上崗活動。經(jīng)過半個月緊張的競聘程序，由184名副科級以下在編干部及臨聘人員參與競爭的33個站（股）所負責人崗位和113個站（股）所工作人員崗位各有其主，今后他們將在自己選擇的崗位上盡情舒展自己的才能，為今后鄭屯各項工作的開展提供可靠的保證。

為推進競聘上崗活動有序開展，制定了《鄭屯鎮(zhèn)2017年干部競爭上崗實施方案》，并成立以黨委書記宿明波同志任組長的工作領(lǐng)導小組，動員全鎮(zhèn)干部職工積極參與崗位競爭。參與崗位競聘的人員根據(jù)自身優(yōu)勢，按照人崗相適的原則，自愿選擇崗位。結(jié)合個人報名及組織提名情況，由競爭上崗領(lǐng)導小組綜合競爭人選的德、能、勤、績、廉等情況及崗位需求，確定初步人選，最終由黨委會研究決定。

“這次競爭上崗是一次雙向選擇，職工選擇站所，分管領(lǐng)導和站所負責人選擇職工，不僅是給職工提供一個選擇平臺的機會，更是一次工作能力和平時工作表現(xiàn)的評比，有助于提升工作積極性，激發(fā)工作活力。”參與競爭移民（水利）站站長的毛啟鵬說。

此次競爭上崗打破編制限制，由編內(nèi)人員擴大到編外的臨聘人員，實行公開、公平的競選，建立干部能上能下機制；變“封閉式選人”為“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”選人，暢通選人用人的民主化渠道；變“要我干”為“我要干”，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進干部形成愛崗敬業(yè)奉獻的新風貌。（查飛雷叢英攝影報道）