近日，興義供電局組織全體員工開展了健康體檢。與以往不同的是，本次體檢不僅選取三家民營機(jī)構(gòu)作為試點(diǎn)，還把員工是否參加體檢納入組織績效考核，堅持職工健康管理“以人為本”，確保健康管理觀念“入腦入心”。

“體檢是一項重要的員工福利，我們今年一共選擇了5家機(jī)構(gòu)作為體檢單位，其中包括3家民營機(jī)構(gòu)，讓職工自由選擇。”興義供電局總會計師何靜介紹。不少員工紛紛選擇到項目更多、服務(wù)更好的民營健康管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，參加體檢的員工晏姣姣說，這“既節(jié)約了時間，又得到實(shí)惠。”

把體檢納入組織績效考核也是興義供電局今年的一項創(chuàng)新舉措。“以往有一些員工因?yàn)楦鞣N原因不參加體檢，這實(shí)際上讓他們的健康處于一種失控狀態(tài)，今年我們要求每位員工必須體檢，不體檢就要考核，讓健康管理觀念‘入腦入心’。”興義供電局人資部負(fù)責(zé)人龍穎解釋說。

近年來，興義供電局高度重視員工職業(yè)健康管理工作，除了及時發(fā)放勞保用品、培養(yǎng)員工健康向上的生活情趣之外，還開展職工足球賽、籃球賽、乒乓球賽等活動引導(dǎo)職工積極進(jìn)行體育鍛煉，一方面為員工健康加分，營造“愛企如家”的良好氛圍，另一方面確保員工以更加健康的體魄、旺盛的精力、飽滿的工作熱情投入到工作當(dāng)中。

（龍玉璽）

責(zé)編：張椹炎