興義：推進干部約談常態(tài)化截止11月底約談領導干部4460人

2016年12月30日 08:37:04來源：亮點黔西南作者：龔元力

亮點黔西南訊今年以來，興義市把干部約談常態(tài)化作為實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的重要抓手，聚焦突出問題，壓實“兩個責任”，抓常抓細抓長干部監(jiān)督管理工作。

精準把握約談對象。突出問題導向，堅持“六必談”，對新任職領導干部、存在較大廉政風險隱患的崗位人員、反映較多但線索籠統(tǒng)模糊的人員、有輕微違紀違規(guī)行為的人員、巡視工作中有反映的人員、受到紀律處分和組織處理的人員必談。注重對問題線索的分析研判，精準把握約談與查處的“度”，避免以談代查、一談了事，絕不放過應追究黨政紀律責任的人員。

精準區(qū)分約談類型。約談工作圍繞黨員干部黨性作風蛻變由小到大，問題從輕到重的演化軌跡，實施分類約談，將約談分類為預防提醒談話、詢問示警約談、糾錯誡勉約談和問責處分約談四種類型，推進約談工作常態(tài)化、規(guī)范化、精準化。

精準細化約談程序。出臺《興義市深入落實“兩個責任”推進干部約談常態(tài)化實施辦法》，根據(jù)約談對象職級、問題線索情況等，分級負責，明確約談實施主體，壓實“兩個責任”。嚴格落實“一談一方案”，列出問題清單，要求約談對象“簽字背書”，強化約談的嚴肅性。

精準落實事后跟蹤。重點針對問題線索和有輕微違紀行為人員的詢問示警和糾錯誡勉約談，強化事后跟蹤，建立專門檔案，及時收集研判后續(xù)處置情況，做到事事有結(jié)果。

截止11月底，興義市各單位共開展領導干部任前廉潔談話406人；約談領導干部4460人次（其中科級干部1031人，其他干部3429人）;開展誡勉談話88人（其中科級干部13人，其他干部75人）。

（龔元力報道）