亮點黔西南訊 為切實加強對全市56個同步小康駐村工作組駐村干部的管理，充分調動駐村干部的工作積極性，確保各項工作扎實有效開展，興義市委黨的建工作領導小組辦公室在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，制定出臺了《興義市同步小康駐村工作量化考核辦法》。

辦法以56個同步小康駐村工作組所有駐村干部（包括參加同步小康駐村工作的農村知識青年）為考核對象，圍繞駐村干部在駐村工作中履行工作職責，加強作風建設、組織建設、經濟建設和社會事業(yè)建設等方面的內容，明確按百分制分23條（塊）進行量化考核。考核由市委黨的建設工作領導小組辦公室負責組織實施，每年考核一次，考核結果分為四類，90分以上的為優(yōu)秀，80分以上至90分的為合格，70分至80分的為基本合格，70分以下的為不合格。根據(jù)規(guī)定，市直機關、事業(yè)單位選派的駐村干部，考核結果為優(yōu)秀的駐村干部，其個人可獲2000元獎勵，所在單位可獲3000元獎勵。

考核結果達基本合格以上的，發(fā)給相應的目標績效獎金�？己私Y果為不合格的，只發(fā)給40％的目標績效獎金；取消駐村干部所在單位領導班子成員的目標績效獎金，同時取消所在單位當年評先評優(yōu)資格。