圖為中共興義市委七屆四次全體會議現(xiàn)場。

   原標題：中共興義市委七屆四次體會議召開

 1月8日，中共興義市委七屆四次全體會議召開。會議報告市常委會2012年干部選拔任用工作，并對干部選拔任用工作和新選拔任用干部進行民主評議。

    州委常委、市委書記桑維亮，市委副書記、市長王天洋，市人大常委會主任肖青東，市政協(xié)主席李成森，市委副書記、頂效開發(fā)區(qū)工委書記袁金富，市委副書記石永忠，市委常委呂世霖、蔣蜀安、王克華、杜流祥、張鴻恩、張睿、張玉龍、陳中國、龍強出席會議。市委委員、市委候補委員，市紀委常委，不是市委委員的市人大、市政府、市政協(xié)副職，馬管處主要負責同志、市人大辦主任，市政協(xié)秘書長、辦公室主任，市直部門黨政主要負責同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處主任，部分黨代表參加會議。

    桑維亮代表常委會向全委會作《2012年干部選拔任用工作情況報告》。

    王天洋主持會議。

    桑維亮在報告中指出，2012年，市委常委會在干部選拔任用工作中，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省委、州委和州委組織部的安排部署，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、嚴格管理干部、匡正選人用人風氣等工作，為全市經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅強的組織保障。

    桑維亮在報告中指出，市委常委會在干部選拔任用工作上主要做了三方面工作。一是把握干部工作方向，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認真學(xué)習貫徹落實國發(fā)2號文件和黨的十八大會議精神，切實把學(xué)習貫徹落實國發(fā)2號文件和黨的十八大精神作為一項重大政治任務(wù)，通過組織召開中心組學(xué)習會和舉辦專家講座、專題研討班等，扎實推進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)；加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，認真開展組工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，提高全市組工干部的業(yè)務(wù)水平和能力；嚴格規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格規(guī)范干部選拔任用工作，做到按標準決定取舍，按德才選賢任能，憑實績用干部，形成了正確的用人導(dǎo)向。2012年，全市共提拔干部176名，其中領(lǐng)導(dǎo)干部165名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11名，新提拔正科級干部59名。二是著力解決熱點難點問題，努力深化干部人事制度改革。進一步完善市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制，嚴格實行集體領(lǐng)導(dǎo)制度。進一步健全市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制，嚴格落實“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則；嚴格按照要求，認真開展干部選拔任用工作，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，規(guī)范民主推薦程序，完善干部考察方法，全面推行和規(guī)范實施干部任免票決制、任前公示制和試用期制；擴大民主，不斷創(chuàng)新選人用人機制。進一步增加干部選拔任用工作的透明度，提高選人用人公信度，不斷擴大干部工作提名環(huán)節(jié)的民主，擴大干部考察任用過程中的民主，堅持干部選拔任用工作聯(lián)席會議制度，加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔力度，探索以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法。三是深入整治用人上不正之風，保證選人用人工作風清氣正。扎實抓好干部的日常教育和管理，認真抓好中國特色社會主義理論體系的學(xué)習，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。加強理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和作風教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部增強拒腐防變能力；始終把制度建設(shè)放在重要位置，強化內(nèi)部及外部監(jiān)督機制，落實干部交流、回避機制，暢通監(jiān)督舉報渠道，建立完善嚴肅換屆紀律工作長效機制，全面總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點管理試點工作，認真落實《關(guān)于進一步完善因公出國（境）審批管理工作的通知》的有關(guān)要求，制定出臺了《關(guān)于規(guī)范市管干部因公（私）出國（境）審批工作有關(guān)事宜的通知》等，建立健全了預(yù)防有力、監(jiān)督有效的制度體系。