亮點(diǎn)黔西南訊 今年5月以來，黔西南州普安縣針對村級常務(wù)干部工作目標(biāo)績效考核，專門出臺(tái)了《普安縣村級常務(wù)干部工作目標(biāo)績效考核管理辦法（試行）》（以下簡稱考核辦法）。對村委常務(wù)干部實(shí)行按月或季度考核兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)金，使村常務(wù)干部的月平均工資待遇增加到1000多元，還按年就“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行全面述評，同時(shí)對考核內(nèi)容、考核程序、獎(jiǎng)懲措施等進(jìn)行了明確規(guī)定。

　通過近三個(gè)月來的運(yùn)行，村常務(wù)干部的工作積極性、計(jì)劃生育工作參與率明顯提高，落實(shí)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的意識明顯增強(qiáng)，維護(hù)安全穩(wěn)定、開展黨建工作的能力明顯進(jìn)步，成效非常明顯。

　《考核辦法》出臺(tái)后，筆者專程到窩沿鄉(xiāng)進(jìn)行了采訪。“因?yàn)榭己瞬缓细�，我們已�?jīng)調(diào)整了1名村支書。”窩沿鄉(xiāng)黨委副書記左倫介紹到。

　近年來，由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展發(fā)生了深刻變化，從傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)不斷向科技化、規(guī)�；�、組織化發(fā)展，落戶到農(nóng)村的工業(yè)企業(yè)從無到有、從少到多，從小到大。在這種經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展方式快速轉(zhuǎn)變的過程中，對村常務(wù)干部的要求也越來越高，部分村常務(wù)干部因循守舊、不思進(jìn)取的工作方法和態(tài)度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展�！犊己宿k法》的出臺(tái)無異于迫使村級常務(wù)干部要在思想上、行動(dòng)上迅速跟上經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展步伐。

    “有兩個(gè)村的統(tǒng)計(jì)員是主動(dòng)提出辭職的，我們根據(jù)實(shí)際情況也進(jìn)行了調(diào)整。”左倫還介紹到。

    《考核辦法》中明確規(guī)定，一年內(nèi)出現(xiàn)季度考核一次不稱職、季度考核兩次為基本稱職情況之一的，留職察看半年，留職察看期間考核評議均合格的繼續(xù)留用，不合格的，自動(dòng)引咎辭職；凡年內(nèi)季度考核連續(xù)兩次不稱職，一年內(nèi)季度考核累計(jì)3次及以上不稱職或年終評議不稱職的村常務(wù)干部主動(dòng)引咎辭職。給了村常務(wù)干部真真實(shí)實(shí)的壓力。

    “以前叫值班，都很不愿意，現(xiàn)在主動(dòng)多了。”窩沿鄉(xiāng)河邊村支書李自祥介紹說。由于把崗位考勤納入了《考核辦法》，并占5%的分值，不值班就要被扣分。

     計(jì)劃生育工作也是一樣，這在農(nóng)村是一個(gè)老大難的問題，誰都怕抓、怕管，《考核辦法》中計(jì)劃生育的分值占35%，現(xiàn)在不抓不管不行了，被扣35分就等于考核最高只能被評基本稱職。

    “現(xiàn)在不用催，到時(shí)間計(jì)生專干就會(huì)把人口數(shù)據(jù)報(bào)上來；叫到計(jì)生對象家做工作，也能主動(dòng)上前。”窩沿鄉(xiāng)計(jì)生辦副主任汪星全顯得非常輕松。

　　村常務(wù)干部工作的好壞，直接關(guān)系到黨和國家強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的落實(shí)，直接關(guān)系到黨在群眾中的形象，直接關(guān)系到群眾的切身利益和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。加強(qiáng)村常務(wù)干部的考核和管理，是全黨全社會(huì)的一件大事。普安縣在對村常務(wù)干部的工作實(shí)施績效考核的過程中，對各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化量化，使考核切實(shí)科學(xué)有效又具有很強(qiáng)的操作性。相信有《考核辦法》作為管理村級常務(wù)干部的有效工具，村級常務(wù)干部的工作積極性和主動(dòng)性一定會(huì)更強(qiáng)，把普安建設(shè)成為金州能源大縣和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的目標(biāo)一定能夠更快實(shí)現(xiàn)。（羅堅(jiān)  報(bào)道）