在經歷了緊張的筆試、面試和領導干部能力測試后，我省2010年公選領導干部工作今起進入考察階段。由省委組織部和有關單位牽頭組織的17個考察組，將對28個公選職位的83名入圍人選逐一進行考察。

　　8小時外進入考察內容

　　據(jù)悉，考察時間約20天。考察工作將結合我省公選職位的職能特點，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認的用人標準，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉各方面情況，突出德的表現(xiàn)情況和工作實績、能力素質，注重了解人選個人專長、心理素質、性格特點，同時，注意考察、了解考察對象在突發(fā)事件、重大事件中的表現(xiàn)情況和8小時以外情況。

　　9月中旬結束考察

　　根據(jù)黨管干部原則和干部管理權限，考察工作分層次從三個方面進行，18個省管職位由省委組織部組織考察；4個省管國有企業(yè)領導人員職位，由省委組織部牽頭、省國資委參與組織考察；6個省直單位中層處級職位，由所在單位黨組(黨委)牽頭組織考察。

　　考察組由牽頭部門抽調有關方面人員組成。省管職位考察組，由省委組織部負責抽調人員組成，每個考察組4—6人，擬分成11個考察組，每個考察組考察兩個職位人選。考察組組長由政治素質好、干部考察工作經驗較豐富的廳級領導干部擔任；考察組成員由具有從事黨務、組織人事、紀檢監(jiān)察等工作經歷，熟悉干部考察工作以及熟悉考察職位工作業(yè)務或專業(yè)知識的同志擔任�？疾旃ぷ鲝�8月下旬開始，9月中旬結束。

　　對入圍人選延伸考察

　　為確保考察結果的客觀公正，我省對考察人員進行了集中培訓，考察組在開展考察前，進行職位特點分析，掌握考察職位的職能特點、工作性質及相關要求，研究分析考察人選適應公選職位職能特點所需要的能力素質、個人專長等要求。在考察階段，考察組根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，對考察對象采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料(包括個人檔案)、專項調查、實績分析、同考察對象面談、對反映問題的調查核實、綜合分析評價等方法，廣泛深入了解情況。

　　我省進一步改進和完善考察的方法程序。比如，實行考察預告制度，在考察對象現(xiàn)工作單位范圍內或有關新聞媒體發(fā)布考察預告；實行延伸考察，對在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的考察對象，考察組要到其原工作單位進行延伸考察；實地考察工作結束后，考察組要堅持定性與定量相結合，綜合分析比較，客觀公正地對考察對象作出評價，集體研究對同一職位的考察對象使用情況作出排序，并要有任用或不任用的具體理由。

　　省委組織部有關負責人介紹，為科學合理地運用考察結果，防止“唯分取人”，必須通過全面深入的考察，既要看考得怎么樣，更要看干得怎么樣，把考試和考察結合起來，絕不簡單以分數(shù)取人，避免“會考不會干”和“帶病提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　我省2010年公開選拔領導干部公告(第四號)可以登錄中共貴州省委組織部網(wǎng)站(網(wǎng)址：http：／／www.gzzzb.gov.cn)查詢。