晴隆:探索提升工作效率“亮”新招

2015年07月31日 14:10:41來源：亮點黔西南作者：張星應劉華盛

亮點黔西南訊晴隆縣采取系列措施保障工作效率的提升。

進一步提高基層黨建工作的針對性和時效性。針對黨員干部服務意識慢、工作節(jié)奏慢、部門協(xié)調慢、職能轉變慢、態(tài)度生硬、推諉扯皮、故意刁難以及機關“門難進、臉難看、事難辦”等問題，晴隆縣開展了“雙學雙創(chuàng)、承諾踐諾”活動，有力整治了惰政、懶政現(xiàn)象，廣大黨員干部精氣神得到了有效提升。

“微心愿”征集活動，增強群眾滿意度。為了解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，晴隆在全縣基層黨組織中開展了“微心愿”征集活動，通過結對聯(lián)系、征集心愿、落實心愿、跟蹤回訪、總結公示廣泛收集群眾“微心愿”，由在職黨員自愿認領，真正把溫暖、把服務送到需要幫助的群眾家中，讓廣大群眾得到了實惠，提升了黨建工作的滿意度和誠信度，在群眾中引起了強烈的反響。

“6321工作法”激發(fā)工作熱心。針對晴隆縣各項工作推進緩慢的問題，縣委高屋建瓴著眼大局，率先推行“6321工作法”，以干部召回為依托，著力推進農業(yè)產業(yè)化、新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化、文化旅游業(yè)、民生工作、黨的建設六項工作任務，加強日常工作、重點工作和專項工作的督導，工作開展情況和督導情況作為兌現(xiàn)面子、票子和位子的依據，以此激發(fā)全縣黨員、干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。

“干部召回制度，增強危機感、責任感”。在推動工作落實中對不嚴不實、分管工作靠后和長期打不開局面、工作推動不力的縣級干部，上報州委建議作為召回對象，是科級及以下干部的，及時進行召回管理，確保每項工作精準落實。

通過具有特色的系列提升工作效率的創(chuàng)新做法，激活了干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推進了工作效率，發(fā)揮了黨建工作的引領作用，為全面建成小康縣樹立了良好的政治風氣，營造了高效的工作環(huán)境。（張星應劉華盛報道）