亮點黔西南訊 年末歲尾，又到了企業(yè)用工薪酬矛盾交集的時刻。辛苦一年，順利拿到工資回家過年，是每一個在外打工的人最期盼的事。

然后現(xiàn)實中的“老賴”往往會采用各種方式對工人工資進(jìn)行克扣，特別是對一些來自山區(qū)的農(nóng)民工，老板常會利用農(nóng)民工文化程度不高，鉆一些用工制度上的空子，讓農(nóng)民工辛苦一年，年終仍是“楊白撈”。

來自睛隆一煤礦的張某就是這樣，2014年12月初，張某將60余名來自四川、云南、廣西、貴州四地的農(nóng)民工召到自己煤礦從事采挖工作，但卻未按規(guī)定與工人簽訂用工合同，僅簽訂安全責(zé)任狀。12月28日張某無故叫60余名工人停工，對60余名工人全部辭退，同時以用工未滿一個月為由，拒發(fā)近30萬元工人工資。

一心等著領(lǐng)工資回家過年的工人多次與張某交涉無果，無奈之下到睛隆縣信訪局反映，以期得到幫助討回工資。信訪局在做好接待工作的同時，及時將該情況向相關(guān)部門報告，睛隆縣公安局在獲悉情況后，立即啟動矛盾糾紛聯(lián)調(diào)機(jī)制，會同信訪、政法委、勞動人事、法院、檢察院、司法局等部門組成工作專班，為60余名農(nóng)民工開展討薪工作。至2015年1月5日，在討薪工作專班的介入下，自知理虧的張某與60余名工人達(dá)成協(xié)議，張某一次性支付60余名農(nóng)民工工資27萬元。（向偉 報道）