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會員登陸安龍衛(wèi)計局進行第三季度公務員考核
亮點黔西南訊 10月8日，黔西南蘇州安龍縣衛(wèi)計局召開第三季度公務員平時考核會議，對全體非領導干部的公務員及參照公務員法管理人員進行考核。
縣衛(wèi)計局根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務員局關于印發(fā)<貴州省公務員平時考核辦法（試行）>的通知》（黔組通﹝2015﹞87號）精神，進一步完善公務員考核制度，加強公務員日常管理和監(jiān)督，徹實提高干部職工的落實力和執(zhí)行力，全面客觀準確評價公務員平時工作表現(xiàn)和工作實績，為年度考核、目標績效管理、干部召回管理、雙星創(chuàng)建、評優(yōu)表彰提供依據(jù)，組建了考核領導小組，制定了公務員平時考核方案，按季度進行測評量化考核。
考核中堅持客觀公正、注重實績、民主公開、多重考核、簡便易行、鼓勵先進、鞭策后進的原則。以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，考核履行崗位職責、工作質量、工作實績和出勤等情況。按領導評定占40%，自我評定占30%，民主測評占30%進行數(shù)字化考核，劃分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個檔次，90分以上為“優(yōu)秀”等次，60分以下為“不稱職”等次，每季度原則上評選出一名“優(yōu)秀”檔次公務員報縣委組織部。
(余必用 報道)
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