大學(xué)生打工遭欠薪老板說(shuō)沒(méi)干滿一月不發(fā)工資

2016-07-31 10:56:40來(lái)源：南方網(wǎng) 作者：

原標(biāo)題: 大學(xué)生打工遭欠薪老板說(shuō)沒(méi)干滿一月不發(fā)工資

眼下正是暑期，不少大學(xué)生通過(guò)各種形式去參加暑期實(shí)踐，一來(lái)可以多了解社會(huì)，二來(lái)還能給自己賺點(diǎn)零花錢(qián)。

今年才讀大一的小趙就是這么想的�？勺罱≮w卻挺郁悶，暑期應(yīng)聘了一家小公司當(dāng)銷售員，工作半個(gè)月左右就提出辭職，可是，在與公司結(jié)算兼職薪酬時(shí)，對(duì)方卻以沒(méi)干滿一個(gè)月為由，拒絕支付小趙和同伴工錢(qián)。

[當(dāng)事人講述]

暑期打工因未干滿一個(gè)月，企業(yè)拒付薪酬

小趙和小余是初中同學(xué)，前不久，小余在出游時(shí)認(rèn)識(shí)了寧波拓爾星有限公司的范先生，他也算是這個(gè)公司里的負(fù)責(zé)人。

得知小余和同學(xué)正準(zhǔn)備找份暑期兼職，范先生便說(shuō)，自己公司正打算招一些暑期工，讓小余和同學(xué)可以來(lái)試試。

小余和小趙一番商量后，兩人找到這家公司，她們提出公司可否包住，老板同意了，并讓小余再找?guī)讉€(gè)同學(xué)，到時(shí)候租一起，另外，每人每個(gè)月再給2100元工資。

6月20日左右，小余和小趙就過(guò)去了，同時(shí)還帶了另外4名同學(xué)過(guò)去實(shí)習(xí)，當(dāng)天，公司給她們安排到租來(lái)的宿舍。

做了半個(gè)月后，小趙她們發(fā)現(xiàn)，每天要對(duì)著電腦做銷售挺累的，而且，公司也沒(méi)有飯貼，于是，兩人從公司安排的宿舍搬出，并跟范先生提出辭職。

7月13日，小趙和小余找到范先生要求結(jié)算兼職酬薪，起先，范先生說(shuō)要跟總公司打招呼再說(shuō)，可是，等了一周后，范先生卻在微信里告知小趙和小余，因她們二人沒(méi)有做滿一個(gè)月，所以沒(méi)有工資。

同學(xué)無(wú)人提要求，女大學(xué)生也放棄簽協(xié)議

事后，小趙和小余一直與公司交涉，前兩天，范先生提出只發(fā)500元，另外費(fèi)用扣除作為房租。她們二人覺(jué)得難以接受，問(wèn)公司方面能否每個(gè)人給700元，范先生拒絕了這一要求。

小趙回憶，她們是6月28日?qǐng)?bào)到的，第二天公司就安排培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何進(jìn)行微信銷售和網(wǎng)絡(luò)銷售，如何與顧客進(jìn)行溝通，培訓(xùn)三天后再讓她們慢慢熟悉業(yè)務(wù)，讓她們用公司工作微信號(hào)去添加客戶資源。

其間，小趙有提出要簽一份協(xié)議，起初范先生答應(yīng)，可事后又不了了之了。“范先生說(shuō)，你們當(dāng)中有人提出簽協(xié)議，要簽也是可以的，但是，我認(rèn)為合同沒(méi)有必要，畢竟是暑期實(shí)習(xí)，如果你們信得過(guò)我的話。”

聽(tīng)了范先生一番話，其他人也沒(méi)再吱聲，眼見(jiàn)只有自己一個(gè)人堅(jiān)持簽協(xié)議，說(shuō)服力太小了，小趙也就放棄了這一要求。

[企業(yè)老板回應(yīng)]

起訴投訴都可以，未滿一月給500元已仁至義盡

寧波拓爾星有限公司位于鄞州區(qū)南都商務(wù)區(qū)民生大廈5樓，該公司只有五六個(gè)員工，是一家私人公司。

該公司負(fù)責(zé)人范先生接受了記者采訪，他說(shuō)，拓爾星公司主要是做銷售的，6月中下旬認(rèn)識(shí)小余，得知她和同學(xué)要找暑期兼職，自己便提出公司也在招聘，可以來(lái)試試。

雙方談攏后，公司讓她們過(guò)來(lái)培訓(xùn)一周左右時(shí)間，總共上班也就十幾天。“剛開(kāi)始，她們幾個(gè)人都沒(méi)有怎么干活，本來(lái)我們是不給安排宿舍的，考慮到學(xué)生也確實(shí)不容易，我最終還是決定給她們六個(gè)人租了套房子，租金總共花了13000元。另外4個(gè)同學(xué)也是她們介紹來(lái)的，目前還有兩個(gè)留在公司繼續(xù)工作，有四個(gè)已經(jīng)走了”。

“一方面，她們對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)，沒(méi)有做滿一個(gè)月本來(lái)可以不給工資的，考慮到她們小女孩不容易，作為我個(gè)人自己出錢(qián)給她們每人500元，如果同意，我隨時(shí)可支付，多了我也不會(huì)再給，如果她們要起訴投訴都行，反正我已經(jīng)仁至義盡。”

范先生明確表示，本來(lái)這房子是租給六個(gè)人住的，如今只剩下兩個(gè)人，房租照樣要付給中介，既然她們說(shuō)走就走，那么，這些房租的費(fèi)用不可能都由公司來(lái)承擔(dān)，只能從工資里扣除。

“她們說(shuō)走就走，我也同意了，如果簽合同了倒好辦事，按照合同來(lái)沒(méi)啥好說(shuō)的。”范先生表示，通過(guò)這次的事情，自己也算長(zhǎng)了記性。

[律師說(shuō)法]

是雇傭關(guān)系，只要為公司工作老板就得付工資

大學(xué)生暑期打工，該如何自我保護(hù)？遇企業(yè)拒付工資該怎么辦?北京盈科(寧波)律師事務(wù)所律師盛俊輝談了自己的一些看法，并提出一些建議。

盛俊輝說(shuō)，針對(duì)小趙小余這個(gè)案例，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，暑期學(xué)生與公司建立的不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，不過(guò)只要為公司工作，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，拖欠工資也是違法的。

另外，既然公司承諾為招聘員工提供免費(fèi)住宿，就應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不應(yīng)當(dāng)在員工工資中扣除房租費(fèi)用。

盛律師認(rèn)為，一些企業(yè)之所以拒付暑期工薪酬，主要有多方面的因素導(dǎo)致：

其一，大多數(shù)在校學(xué)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，法律意識(shí)也比較淡薄，暑期打工，往往沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)，導(dǎo)致維權(quán)困難；其二，某些公司，可能也會(huì)鉆法律空子，專門(mén)誘惑暑期學(xué)生，利用廉價(jià)勞動(dòng)力，謀取暴利；其三，目前法律對(duì)暑期學(xué)生工缺乏明確規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有監(jiān)督管理的法律依據(jù)。

（來(lái)源：現(xiàn)代金報(bào)）

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